تحقیق بررسي چگونگي مديريت و تاثير آن بر عملكرد كاركنان

توضیحات : تحقیق بررسي چگونگي مديريت و تاثير آن بر عملكرد كاركنان در 130 صفحه در قالب Word.   بخشی از متن : مقدمه: مولفه هاي جز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند كه ...

مبلغ قابل پرداخت 35,000 تومان

انتشار : ۲۰ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق مدیریت آموزشی

توضیحات : مقاله مدیریت آموزشی در 34 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : مقدمه: مدیریت و رهبری از ارکان هر سازمان و جامعه ای است. مدیریت آموزشی، در بین سایر انواع مدیریت ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است. اگر آموزش و پرورش هر جامعه در راس همه مسائل جامعه باشد، مدیریت آموزشی نیز با همان منطق، جایگاه مهمی در بهسازی و توسعه ی ...

مبلغ قابل پرداخت 10,000 تومان

انتشار : ۱۹ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق نگهداری مهندسی مدیریت

توضیحات : تحقیق نگهداری مهندسی مدیریت در 74 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : مقدمه مراكز نگهداري از سرمايه ها و پشتوانه اصلي هر سازمان نظامي به شمار مي آيند كه علاوه بر ارزش اقتصادي، از نظر استراتژيك نظامي هم از اهميت زيادي برخوردار مي باشند. لذا از اين مراكز بايد به خوبي حفاظت گردد تا از هر گونه خطري علي الخصوص خطرات ...

مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان

انتشار : ۱۹ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق درمورد وظیفه کنترل

توضیحات : تحقیق درمورد وظیفه کنترل در 29 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : وظیفه کنترل کنترل یکی از وظایف مهم مدیریت به شمار می رود. این وظیفه به قدری حایز اهمیت است که بعضی از نویسندگان مدیریت معتقدند که مدیریت خوب به داشتن نظام کنترل موثر بستگی دارد. « ارل استرانگ » و « رابرت اسمیت » نیاز به کنترل را چنین ...

مبلغ قابل پرداخت 22,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق مطالعات باستان شناسي

توضیحات : تحقیق مطالعات باستان شناسي در 20 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : امروزه بخشي از مطالعات باستانشناسي داراي رويكرد بازسازي بسترهاي زمين محيطي (Geoenvirnnuntal) سايت هاي باستانشناختي در ابعاد محلي يا منطقه اي است. مطالعه سيستمهاي استقراري بر مطالعه مدارك باستانشناختي متصل و گسترده در پهندشت استوار است نه بر سايت ...

مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق در مورد ارتقاء فناوري و نوآوري دركارخانه پارس خودرو

توضیحات : تحقیق در مورد ارتقاء فناوري و نوآوري دركارخانه پارس خودرو در 137 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : مقدمه ممكن است به دفعات شنيده باشيم كه سازمانهاي هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج مي شوند ، اما سازمانهاي ديگر در همان محيط با موفقيت به كار خود ادامه مي‌دهند. آيا سازمانهايي كه از صفحه رقابت خارج مي‌شوند ، ...

مبلغ قابل پرداخت 40,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹

تحقیق آينده مديريت منابع انساني

توضیحات : تحقیق آينده مديريت منابع انساني در 30 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : آينده مديريت منابع انساني مقدمه به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني ...

مبلغ قابل پرداخت 22,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹

مقاله در مورد بازاريابي (مطالعة موردي در مورد حلوا شکري دراج)

توضیحات : مقاله در مورد بازاريابي (مطالعة موردي در مورد حلوا شکري دراج) در 18 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : مقدمه بازاريابي در دنياي امروز و در علم مديريت از مهمترين ارکان بقاي شرکت‌ها مي‌باشد. بحث خود را با تعريف بازاريابي شروع مي‌کنيم. بازاريابي عبارت است از تأمين رضايت مشتري به شيوه‌اي سودآورد. هدف ...

مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹

دانلود تحقیق هفت مسئله مزمن در سازمان ها

توضیحات : دانلود تحقیق هفت مسئله مزمن در سازمان ها 24 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : هفت مسئله مزمن مسائل مزمن در سازمان ها سازمان ها را افراد به وجود مي آورند. با آنكه تلاش مي كنيم نظم و انضباط بيشتري را در زندگي حرفه اي خود اعمال كنيم، گرايشات شخصي را با خود به سازمانهايمان مي‌بريم و بر آن مي شويم كه براي برطرف ...

مبلغ قابل پرداخت 22,000 تومان

انتشار : ۶ مرداد ۱۳۹۹
تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

توضیحات : تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان در 27 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.   بخشی از متن : مقدمه بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد. لذا هر فرد در سازمان ...

مبلغ قابل پرداخت 22,000 تومان

انتشار : ۲ مرداد ۱۳۹۹

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما